Modele de conge parental

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Modele de conge parental

La Convention sur l`élimination de toutes les formes de discrimination à l`égard des femmes introduit le «congé de maternité payé ou avec des prestations sociales comparables sans perte d`emploi, d`ancienneté ou d`allocations sociales». [95] la Convention de protection de la maternité C 183 adoptée en 2000 par l`Organisation internationale du travail exige 14 semaines de congé de maternité comme condition minimale. [96] le congé parental peut être pris dans une variété de formats: pour les groupes d`affaires à Bruxelles, cependant, la directive est un grand pas trop loin. «Nous disposons déjà d`un bon niveau de congé parental en Europe», déclare Markus Beyrer, directeur général de Business Europe. «Maintenant, ce n`est pas le moment d`ajouter des coûts et des charges aux employeurs.» Non seulement la directive dissuadera-t-elle l`embauche, mais elle encouragera les parents, en particulier les femmes, à «rester hors du marché du travail», en augmentant l`écart salariaux, déclare M. Beyrer: «l`argent serait mieux dépensé pour améliorer les services de garde d`enfants.» Selon M. Beyrer, les États membres prendront également de l`ombre avec l`UE se mêler si profondément dans la politique sociale, en particulier ceux qui ont des niveaux élevés de salaire de maladie comme la France. Ces pays peuvent être contraints de réduire les salaires de maladie. Les pères ont tendance à utiliser moins de congé parental que les mères aux États-Unis ainsi que dans d`autres pays où le congé payé est disponible [27], [36] et cette différence peut avoir des facteurs autres que les contraintes financières qui affectent les deux parents. Bygren et Duvander [36], en examinant l`utilisation du congé parental par les pères en Suède, ont conclu que les caractéristiques du lieu de travail des pères (y compris la taille du lieu de travail, s`il y avait plus d`hommes ou de femmes sur le lieu de travail, et si le lieu de travail faisait partie de le secteur privé ou public) a influencé la durée du congé parental pour les pères, tout comme la présence d`autres hommes qui avaient pris un congé parental à un moment antérieur. Au 2016, le congé de paternité représente 25% du congé parental payé en Suède. Le congé parental désigne généralement le congé pris après la naissance de l`enfant, par opposition à la grossesse. Si vous avez des complications qui exigent que vous partiez tôt, vos 12 semaines sous FMLA commenceraient alors.

Si vous avez droit à un congé payé dans votre entreprise, vous devez négocier les conditions, telles que l`utilisation d`un congé de maladie ou d`un temps de vacances. Une étude réalisée en Norvège a révélé que lorsque le congé parental est accordé pour les deux parents, il y a encore des inégalités entre les sexes observées sous la forme de mères plus susceptibles d`avoir des emplois à temps partiel par rapport aux non-mères. [70] depuis, les gouvernements ont fourni un soutien à la garde d`enfants pour les parents qui veulent qu`ils encouragent les mères à retourner à des emplois à temps plein plus tôt, et il est efficace dans une certaine mesure. [70] les entreprises commencent à offrir un congé parental rémunéré comme un avantage pour certains travailleurs américains, en voyant un aspect rentable de le faire, y compris: réduction des coûts de roulement, augmentation de la productivité des travailleurs, et augmentation des taux de rétention chez les femmes après Accouchement.